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劳务外 包是一种经营的形式发布时间:2017-06-01 16:29  浏览次数:

         劳务外包的关系中,用工单 位若并未与劳动者形成实际的劳动合同关系,因而不 受劳动合同解除与终止规定约束。用工单 位与劳务派遣单位达成一致的意见,无需征 得派遣劳工人员的同意就可以随时将派遣劳工进行退回,且不必 承担任何的责任。劳务外 包中派遣劳工弱势地位是基本的前提,创设用 工单位是可以退回的、不能退 回及退回之后派遣单位与派遣劳工关系处理的制度,这就使 得派遣劳工在退回方面有法可依,防止用 人单位任意退回派遣劳工人员以损害他们的合法权益。

         劳务外 包是指企业将公司内部的部分业务或是职能工作内容发包给相关机构,由其自 行进行安排人员按照企业的实际要求完成相应的业务或是职能工作的内容。劳务外 包并不是实际的用工形式,而是一种经营的形式,适用法 律基于劳动者弱势地位对劳动者进行倾斜性保护的实际应用产物,一般为 用人单位设定的责任重于为普通经营者所设定的责任。因此,很多企 业成立属于自己的外包公司,来服务 外包代替其劳务派遣,规避相 对严苛的外部规定。为了避 免劳务派遣单位假借服务外包或是承揽之名行劳务派遣,用人单位若以承揽、外包等名义,按照劳 务派遣用工形式来使用劳动者的情况,需要按 劳务派遣来处理。从而有 效防止了用人单位进行偷梁换柱等的行为。
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