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劳务派遣解决的问题发布时间:2019-04-17 13:42  浏览次数:

  有效降低招聘成本

通过天津劳务派遣输入员工,招聘工 作完全可由劳务公司来完成,或者由 劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可 以减少很大一笔招聘开支。
有效降低培训成本
通过劳 务派遣输入员工,用人单 位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作,而劳务 公司也愿意配合此项工作,而在此 项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
有效降低薪酬支出
通过劳 务派遣输入员工的薪酬低支出,往往用 来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努 力工作或工作表现优秀的,可以转为正式员工(直接与 用人单位签订劳动合同的员工),这也是 国家政策的趋向,而在实 际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双 薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
有效规避裁员的风险
一旦用 人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减,如果是 存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除,这种解 除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定,而对于劳务派遣人员,用人单 位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达 到转移风险的目的。
有效规 避或防范其他劳动保护方面的风险
由于劳 动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导 致对其他员工产生负面影响,专业劳务派遣机构(劳务公司)专业性 和对劳动法律的熟悉性,可以有 效地帮助用人单位摆脱上述困境,或风险 在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
 
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