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劳务派遣的岗位要求发布时间:2019-04-24 10:38  浏览次数:

    劳务派 遣也就是人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁,是指劳 务派遣机构与派遣人员签订劳动合同,企业(实际用人单位)向派遣人员支付劳务。劳务派 遣机构与劳务派遣人员之间存在劳动合同关系,天津劳 务派遣人员多从事低技能劳动。

劳务派 遣的对象一般由省、市劳动 人事部门批准设立专业的人力资源服务公司,其主要 业务是人力资源外包、人力资 源派遣和招聘网络,为企业 提供人才供应信息、岗位登记。为个人推荐,同时为 企业提供代理招聘会的组织、法律法规咨询等工作。。劳动合 同就业是我国企业就业的基本形式。劳务派 遣是一种补充形式,只能在临时、辅助或 替代工作中实施。前款规定的临时工作,是指工 作时间不超过六个月的岗位;辅助工作,是指为 主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代工作,是指用 人单位的劳动者在一定期限内不能从事工作的岗位。d因工外学习、休假等 原因造成的时间,可由其他工人代替。用人单 位应当严格控制劳务派遣人数,不得超 过其就业总量的一定比例,具体比 例由国务院劳动行政部门规定。“劳务派遣一般在临时、辅助或 替代工作中进行。《劳动合同法》第六十六条明确规定:“劳动合 同就业是我国企业就业的基本形式。
 
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