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国有企业的劳务派遣发布时间:2019-04-24 10:39  浏览次数:

   目前,就业市 场上的劳务派遣公司越来越多。电子工 厂等大型用人单位不仅使用劳务派遣,而且许 多国有企业也使用劳务派遣。这也表明,天津劳 务派遣的形式已为更多的就业单位所接受,这是一种补充形式,只能在临时、辅助或 替代工作中实施“。然而,许多用 人单位在各种类型和工时内进行劳务派遣,甚至在 其主要业务岗位上使用了大量的劳务派遣工人。

天津劳务派遣

劳务派 遣主要集中在国有企业事业单位。一些中 央企业甚至有三分之二以上的员工从事劳务派遣。一些垄 断行业的就业单位,通过使 用大量工人派遣工人,在不增 加或压缩正规雇员人数的情况下,确保了正规工人,特别是 中层和高级管理人员享有尽可能高的工资待遇。而为了 绕过工资总量控制这条“红线”,使得工 资总量控制系统是虚拟的。有的单 位大量使用职工,以“劳务费”的形式支付工资,从而降 低了单位变相支付的实际工资。因此,劳务费 用已成为一些国有企业和事业单位规避工资总量控制的“调节阀”。我国劳 务派遣制度的实施主要是由各级政府所属的劳务部门发起的,这是劳 务行业引入就业的进一步延伸。常规劳 务中介工作是在劳务供求关系之外提供的一种劳务,是一种 外部作用的劳务。随着劳 务派遣工作向劳务派遣制度的延伸,劳务派 遣制度发生了质的变化,成为涉 及代理内部作用的一种行为主体。
 
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